Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) minimalni dopust ne sme biti krajši od štirih tednov (20 delovnih dni). Vendar je minimalno število dni dopusta odvisno tudi od števila delovnih dni, ki jih delavec opravi v posameznem tednu. Če delavec opravlja delo 6 dni tedensko, pa mu pripada 24 dni letnega dopusta. To velja če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za celotno koledarsko leto.
Kako se odmerja letni dopust za delavce, ki niso zaposleni celotno leto?
Če delavec pri vašem podjetju ni zaposlen celotno koledarsko leto, mu pripada sorazmerni del letnega dopusta. To pomeni, da se dopust izračuna le za polne mesece dela v tekočem letu. Na primer, če je delavec zaposlen od julija do decembra, bo imel pravico do dopusta le za tistih šest mesecev.
Do kdaj morate izdati odmero letnega dopusta za leto 2025?
V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih je delodajalec dolžan svoje zaposlene pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta najkasneje do 31. marca 2025. Če tega roka ne spoštujete, se lahko soočite s kazenskimi sankcijami.
- Globa za delodajalca: Od 750,00 EUR do 2.000,00 EUR
- Globa za odgovorno osebo: Od 100,00 EUR do 800,00 EUR
Kako vam lahko pomagamo?
V Revera Svetovanje vam nudimo strokovno podporo pri pripravi odmere letnega dopusta. Poleg tega vam lahko pomagamo pripraviti tudi interni pravilnik o letnem dopustu, ki bo zagotovil jasna pravila za vse zaposlene in olajšal upravljanje tega procesa.
Naša ekipa pravnih svetovalcev je na voljo, da vam pomaga pri vseh vprašanjih, povezanih z zakonodajo in prakso na področju delovnih razmerij.
Kontaktirajte nas
Če potrebujete pomoč ali želite plačljivo ponudbo za svetovanje, nas pokličite na 040 702 028 ali nam pišite na INFO@REVERA-SVETOVANJE.COM. Z veseljem vam bomo pomagali zagotoviti, da boste vse zakonske obveznosti izpolnili pravočasno in brez težav.