Ste ob koncu lanskega leta ostali z nekaj dnevi neizkoriščenega dopusta? Niste edini – to se pogosto zgodi zaradi povečanega obsega dela, osebnih okoliščin ali preprosto pomanjkanja časa za načrtovanje oddiha. Vendar pa pravica do dopusta ni neomejena – zanjo veljajo točno določeni roki, ki jih je dobro poznati, da dopust ne zapade.

V nadaljevanju pojasnjujemo, do kdaj lahko letos izrabite preostanek dopusta iz leta 2024 in kdaj se ta rok lahko podaljša.

Rok za izrabo dopusta iz preteklega leta

Po veljavni zakonodaji mora zaposleni letni dopust porabiti v istem koledarskem letu, vendar se preostanek lahko prenese – a le za določen čas. V večini primerov je zadnji dan za koriščenje starega dopusta 30. junij tekočega leta. To pomeni, da imate za izrabo dopusta iz leta 2024 čas do 30. 6. 2025.

Po tem datumu pravica do neizkoriščenih dni praviloma preneha, razen če pride do ene izmed zakonsko predvidenih izjem.

Izjeme: kdaj dopust lahko koristite tudi po 30. juniju?

Če v preteklem letu niste mogli koristiti dopusta zaradi posebnih okoliščin, kot so:

  • daljša bolezen,

  • poškodba,

  • porodniški dopust ali

  • dopust za nego in varstvo otroka,

se rok za koriščenje podaljša vse do 31. decembra 2025.

Pomembno je, da takšne okoliščine dokazujete z ustrezno dokumentacijo, saj gre za izjemo od splošnega pravila.

Notranji pravilniki lahko določajo dodatne omejitve

Delodajalci imajo pogosto sprejete interne akte, ki urejajo pravila glede dopustov. V teh pravilnikih je lahko določeno, koliko dopusta se sme prenesti v naslednje leto. Če pravilnik npr. določa, da je prenos možen le za 7 dni, boste preostanek izgubili, četudi zakonski rok še ni potekel.

Zato je pomembno, da zaposleni poznajo tako zakonske določbe kot tudi interne akte podjetja in redno spremljajo svoje stanje dopusta.

Naj vas rok ne prehiti

Marsikdo z izrabo dopusta čaka do zadnjih dni junija, a to lahko pomeni nepotreben stres – tako za zaposlene kot za delodajalce. Svetujemo, da se z nadrejenim dogovorite pravočasno in si dopust načrtujete brez zadnje-minute pritiska.

Potrebujete pomoč pri urejanju delovnopravnih vprašanj?

V podjetju Revera d.o.o. vam z našim pravnim znanjem pomagamo pri:

  • pripravi pravilnikov in internih aktov,

  • urejanju evidenc dopustov,

  • individualnem svetovanju glede delovnih razmerij.

📞 Pokličite nas na 070 602 028 ali pišite na info@revera-svetovanje.com, da skupaj poiščemo optimalno rešitev za vaše podjetje ali zaposlene.